歷城區(qū)城管（綜合執(zhí)法）局日前召開2017作風建設(shè)年總結(jié)表彰暨2018年工作推進會議。記者從會上獲悉，今年歷城區(qū)將至少再拆除違法建設(shè)240萬平方米，年底前達到既有違法建設(shè)和違法違規(guī)戶外廣告“基本清零”目標，實現(xiàn)新增違法建設(shè)和違法違規(guī)戶外廣告“零增長”。

　　2017年，歷城區(qū)城市管理（綜合行政執(zhí)法）局（以下簡稱“歷城區(qū)城管（綜合執(zhí)法）局”）以開展“執(zhí)法工作作風年”和“城管工作服務年”活動為依托，推進城市管理實現(xiàn)重大突破。去年全年歷城區(qū)拆除違法建設(shè)4951處、418.16萬平方米，拆除違法違規(guī)戶外廣告1117處（塊），城區(qū)范圍內(nèi)對1000余處業(yè)戶實行“封門堵窗”。完成84條道路的桿線整治，整治線纜2900千米，空中“蜘蛛網(wǎng)”基本消除。依法取締洪樓夜市、全福零工市場、板橋大集等，“禁烤區(qū)”內(nèi)實現(xiàn)無露天燒烤，城市環(huán)境得到全面提升。

　　去年以來，歷城區(qū)積極推進城市管理體制改革，推行城管執(zhí)法重心下移，成立10支城管執(zhí)法中隊派駐到街鎮(zhèn)，變被動式的“派工單”為主動式服務。以區(qū)城市管理行政執(zhí)法局為基礎(chǔ)，組建區(qū)綜合行政執(zhí)法局并組建綜合行政執(zhí)法大隊，建立16個中隊，綜合執(zhí)法范圍由9個領(lǐng)域擴展到14個，行政處罰和相關(guān)行政強制措施由394項增加至522項。歷城區(qū)積極推進環(huán)衛(wèi)管理重心下移工作，一次性購置222輛環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛，分配到10個街鎮(zhèn)，提升城市保潔水平。

　　在創(chuàng)建全國文明城市進程中，歷城區(qū)城管（綜合執(zhí)法）局圓滿完成創(chuàng)城工作涉及城市管理方面無扣分這一艱巨目標。在中央環(huán)保督察迎查工作中，涉及餐廚油煙噪聲、建筑渣土、違法建筑等56件問題全面得到解決，城管效能大幅提升。

　　2018年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，歷城城管將全面學習貫徹落實黨的十九大精神，堅持以人民為中心，按照市委提出的“1+454”體系和歷城區(qū)提出的“1+115”工作思路，緊緊圍繞提升城市管理水平這一目標，繼續(xù)以作風建設(shè)深化年活動，努力提升城市管理水平，改善城市功能形象，為全區(qū)爭當“四個中心”建設(shè)排頭兵作出新的貢獻。

　　今年，歷城區(qū)將拆除違法建設(shè)240萬平方米以上，年底前達到既有違法建設(shè)和違法違規(guī)戶外廣告“基本清零”的目標，實現(xiàn)新增違法建設(shè)和違法違規(guī)戶外廣告“零增長”。提升環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)，計劃建設(shè)日處理能力1000噸的幸福柳垃圾中轉(zhuǎn)站；謀劃建設(shè)10座高標準公廁，并對現(xiàn)有20座公廁改造提升，提升市民生活品質(zhì)。推進生活垃圾減量分類試點工作，按照《濟南市生活垃圾分類工作實施方案》的要求，今年計劃首先在山大路街道和唐冶街道試點垃圾分類工作。

　　同時，全區(qū)將進一步推進占道經(jīng)營、戶外廣告和門頭牌匾整治，以及鐵路沿線環(huán)境綜合整治行動。城區(qū)部分主要道路的市容環(huán)境也需進行設(shè)計改造，打造標準道路。為提升城鄉(xiāng)環(huán)境面貌，歷城區(qū)城管（綜合執(zhí)法）局成立環(huán)境衛(wèi)生工作督查辦公室，將14個街鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作放在同一平臺考評，考評成績與作業(yè)經(jīng)費掛鉤。

　　今年，歷城區(qū)城管（綜合執(zhí)法）局為貫徹落實“兩制一化”（考核制、責任制、標準化），實行綜合考評制度并下發(fā)《綜合考評實施方案》。

　　根據(jù)方案，歷城區(qū)綜合行政執(zhí)法中隊、環(huán)衛(wèi)所、業(yè)務服務科室、機關(guān)科室被列為考評對象?？荚u內(nèi)容量化，半年考評、年終總評實行100分制，并制定詳細考評細則。

　　歷城區(qū)城管（綜合執(zhí)法）局局長李耀光表示介紹，考評主要分為兩個方面：一是對部門的考評，通過考評，排出優(yōu)劣，優(yōu)秀的予以表彰，排名靠后的通報批評、相關(guān)負責人作出說明。半年考評，各組排名末位的，分管局長進行約談；年終總評，排名末位且工作不力造成不良影響的，黨委書記對科室負責人進行誡勉談話。二是對個人的考評，全面推行管理和執(zhí)法責任制，實行崗位管理，通過責任制實施，每個人是否完成任務和干得好壞一目了然，做到獎罰分明?？己私Y(jié)果將作為干部推薦和競爭上崗的重要參考依據(jù)。