近年來，平陰縣委老干部局在省、市委老干部局的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指針，圍繞黨的十七大全會提出的“全面做好離退休干部”工作的要求，認真學習貫徹中組發(fā)[2008]10號《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》文件精神，按照“一二三”的工作思路，科學定位，找準載體，真抓實干，積極作為，有力推動了全縣經(jīng)濟社會和老干部工作的和諧發(fā)展，實現(xiàn)了黨委政府滿意、老干部滿意、社會滿意。

一是堅持一個工作理念。離退休干部工作是一個政治性、政策性很強的工作。相對于本地經(jīng)濟社會發(fā)展全局來講，它雖不是中心工作，但這項工作如果開展不好，就會影響中心、牽動大局，就會分散主要領導抓中心工作的精力，就會影響黨委政府在社會中的形象，進而影響到社會的穩(wěn)定。黨的十七大報告將離退休干部工作視為黨的建設的重要組成部分、視為黨的干部工作的管理未端，科學界定了離退休干部工作“圍繞中心、服務大局”的地位和作用。因此，我們工作中堅持一個理念，即：老干部工作始終要堅持圍繞中心、服務發(fā)展的理念，自覺地把老干部工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考、謀劃和推進，使離退休干部工作不斷得到加強和改進。當前，老干部工作部門要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神和胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，把全面做好離退休干部工作作為貫徹落實科學發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會和全面推進黨的建設新的偉大工程的一項重要組成部分，從全局的高度、用發(fā)展的眼光來統(tǒng)籌和推進離退休干部工作，想問題、定政策、辦事情都要服從服務于發(fā)展這個第一要務，努力在主動服務大局、維護大局中高度審視離退休干部工作的職能定位，科學分析離退休干部工作的發(fā)展形勢，精心謀劃離退休干部工作的發(fā)展方向，不斷提升離退休干部工作水平。只有這樣，離退休干部工作才能在為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境中找準工作定位。

二是落實兩項基本待遇。全面做好離退休干部工作，要在落實待遇上做足文章。落實好離退休干部的政治待遇和生活待遇，是全面做好離退休干部工作的基礎和重點，必須在這方面下足功夫、做足文章。

在政治待遇落實方面，工作中懷著只爭朝夕的心態(tài)，每年開展“五好”離退休干部黨支部的檢查評選；每年組織各單位為老干支部和離退休干部征訂《老干部之家》等刊物；請縣委主要領導通報經(jīng)濟社會發(fā)展情況；邀請上級理論權(quán)威為老干部作時政形勢報告；組織老干部參觀視察全縣經(jīng)濟社會發(fā)展亮點；黨代會和人代會等大型會議都邀請老干部們參加；每年重大節(jié)日堅持走訪慰問老干部，全局工作人員劃片分區(qū)定期走訪聯(lián)系老干部，幫助解決實際困難，確保了全縣老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”。

在落實生活待遇方面，不斷健全完善縣直單位醫(yī)藥費的財政全額支持機制，將全縣離休干部醫(yī)藥費全部納入財政預算，真正做到了醫(yī)藥費及時足額報銷；不斷完善企業(yè)與機關事業(yè)單位離休費同步增長機制，只要機關事業(yè)單位離休干部上調(diào)離休費，企業(yè)離休干部參照標準同步增加；不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)離休干部“兩費”財政代扣代發(fā)機制，只要鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政對離休干部護理費、醫(yī)藥費、喪葬費有拖欠，由縣財政墊支，年底從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政直接扣除，保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)離休干部各項待遇的落實。

三是做好三項結(jié)合創(chuàng)新。老干部工作者要適應新形勢不斷發(fā)展變化的要求，準確把握老干部工作的特殊規(guī)律，切實找準老干部工作創(chuàng)新的薄弱點和關鍵點，完善工作制度、健全工作機制、創(chuàng)新工作方法，在繼承中不斷開拓老干部工作新局面。
 

一是在服務大局方面尋求創(chuàng)新。緊緊圍繞黨委政府中心工作，認真學習各級領導特別是中央領導同志關于加強老干部工作的一系列重要論述，深刻領會中央和省、市委關于新時期老干部工作的重大部署和會議的精神，明確新時期老干部工作的新任務、新要求。當前，我縣正深入開展“干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”主題教育活動，作為老干部部門，應不斷探索創(chuàng)新老干部工作服務地方經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定的新路子，努力改進老干部工作與經(jīng)濟社會發(fā)展要求不適應、不協(xié)調(diào)的問題，推動本地、本部門老干部工作更好地服務地方經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧發(fā)展。

二是在工作薄弱點方面尋求創(chuàng)新。當前，隨著離休干部不斷減少，退休干部逐年增加，老干部隊伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)不斷變化，服務內(nèi)容、服務方式方法也發(fā)生了新的變化。如何在做好離休干部服務管理工作的前提下，兼顧退休干部；如何創(chuàng)新老干部黨組織設置方式和活動方式，才能更加有效地加強老干部思想政治建設；如何做好關停破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務工作；如何利用社區(qū)資源為老干部提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務等，這些都給離退休干部工作提出了新要求。我們必須主動適應新形勢、新任務要求，不斷研究新情況、解決新問題，準確把握新時期離退休干部工作特點和規(guī)律，努力推進離退休干部工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三是在工作方式方法方面尋求創(chuàng)新。在工作方法上，堅持深入基層，深入實際，扎實開展調(diào)查研究，掌握基層老干部工作所面臨的新情況、新問題，及時了解廣大老干部的所思、所想、所憂、所盼，不斷提高工作的針對性和實效性。在工作作風上，要進一步強化服務意識，針對老干部普遍進入“雙高期”的實際和精神文化生活的新需求，按照體現(xiàn)人文關懷的新要求，不斷拓寬服務渠道，改進服務方式，增強服務實效，努力提高離退休干部工作的整體水平。