一是建智庫，統(tǒng)籌人才資源。建立中央商務(wù)區(qū)高端人才信息庫，遴選符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專家智庫，采取動態(tài)更新、分類管理方式，為高端人才培養(yǎng)使用提供有力數(shù)據(jù)支持。二是筑平臺，豐富服務(wù)載體。推進(jìn)高端人才公寓項(xiàng)目，列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為高層次人才短期生活和優(yōu)質(zhì)企業(yè)洽談交流提供用房保障;建設(shè)中央商務(wù)區(qū)高端人才信息化服務(wù)平臺，開設(shè)人才服務(wù)、教育培訓(xùn)等欄目，重點(diǎn)推介中央、省市區(qū)各級各類扶持政策。三是搭橋梁，提升工作效能。盡快成立中央商務(wù)區(qū)高端人才協(xié)會，為高端人才和政企互聯(lián)搭建橋梁;組織開展學(xué)術(shù)交流、人才沙龍、高端論壇等活動，扶持高端人才創(chuàng)辦、聯(lián)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)組織。四是出政策，優(yōu)化引智環(huán)境。將引智引技、人才保障工作納入責(zé)任體系，完善支持、保障和服務(wù)政策，創(chuàng)新凝聚、保障和激勵機(jī)制，對高端人才所在成長階段企業(yè)給予適當(dāng)扶持，打造中央商務(wù)區(qū)“人才特區(qū)”。