為進(jìn)一步提高工作整體水平，激發(fā)工作人員的創(chuàng)新活力，營造創(chuàng)新的良好氛圍，歷城編辦結(jié)合實際，積極組織開展“工作亮點半年看”活動。

“工作亮點半年看”活動從2012年下半年開始，每半年為一個時間單位，分四個階段實施：一是發(fā)動階段。二是申報階段。每人圍繞各自工作，立足實際，根據(jù)年初制定的工作計劃填報《工作亮點目標(biāo)申報表》。三是實施階段。根據(jù)《工作亮點目標(biāo)申報表》的填報內(nèi)容,深化工作開展。四是評估階段。半年一次，組織“亮點”工作展示，每名工作人員既當(dāng)“運動員”又當(dāng)“裁判員”，既要展示自己的“亮點”工作，讓大家評估打分，自己也要給每位參展的同志評估打分，公開結(jié)果，進(jìn)行講評，并以此作為提拔重用、評選先進(jìn)等工作的重要依據(jù)。

歷城編辦將以“工作亮點半年看”活動為契機，推動各項工作創(chuàng)一流，進(jìn)一步提高工作整體水平，從而盡快化解編制政策與歷史欠賬的矛盾、工作能力與形勢需要的矛盾、主觀態(tài)度與客觀要求的矛盾，進(jìn)一步實現(xiàn)機構(gòu)編制工作統(tǒng)籌管理、科學(xué)盤活的目標(biāo)。