為進一步提高編制干部工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地履行編制管理職能，章丘市編辦以學習貫徹黨的“十八大”精神為契機，以強化“三種意識”為抓手，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，全力打造高效務實的“編制強軍”。
一是強化大局意識。從全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，積極做好黨委政府的參謀助手，對涉及重點領(lǐng)域的機構(gòu)編制需求給予政策傾斜，把有限的機構(gòu)編制資源用在了“刀刃”上。在明水經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)升級為國家級后，我辦積極履行部門職能，圍繞開發(fā)區(qū)功能定位和機構(gòu)設置、職責、領(lǐng)導職數(shù)、人員編制等核心問題認真調(diào)研，形成開發(fā)區(qū)機構(gòu)編制事項的調(diào)整意見，有效地保障了開發(fā)區(qū)升級戰(zhàn)略的順利開展，營造了“有為”才“有位”的良好氛圍。
二是強化責任意識。面對基層不斷膨脹的用編需求壓力，章丘市編辦要求干部要牢固樹立“機構(gòu)編制無小事”的責任意識。建立健全工作責任追究制度，將日常編制管理工作分解細化到每一個科室、每一個時間節(jié)點，逐一落實到崗到人。將落實中央《八項規(guī)定》置于編制管理的各個環(huán)節(jié)監(jiān)督制約之中，自覺地接受黨和人民群眾的監(jiān)督，全面推進反腐倡廉工作，有力維護了清正廉潔的編制形象。
三是強化服務意識。面對部門的用編難題，堅決杜絕只說“不”、向外推的做法，而是貼近各部門和鎮(zhèn)街實際，積極幫助解決編制方面的實際問題。對于有關(guān)單位、部門提出的編制管理申請，不推不托不壓，按程序依法辦理，迅速回復。對于涉及部門職能界定、編制核定等情況復雜的事項，查找文件依據(jù)，反復調(diào)查研究，確保合理合法，維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。