為進(jìn)一步提升工作效能，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制部門的良好形象，歷下區(qū)編辦認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)系列文件精神，嚴(yán)格落實(shí)平時考核制度，強(qiáng)化日常督查，確保工作實(shí)效。

一是豐富考核內(nèi)容。依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，結(jié)合四德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等機(jī)關(guān)自身建設(shè)活動的開展，進(jìn)一步豐富考核內(nèi)容，重點(diǎn)對機(jī)構(gòu)編制工作人員道德品行、職責(zé)履行、工作目標(biāo)完成、重點(diǎn)工作任務(wù)推進(jìn)以及出勤等情況作出評價。

二是細(xì)化考核程序。進(jìn)一步完善考核工作三結(jié)合機(jī)制，即周記實(shí)與工作例會相結(jié)合、月小結(jié)與工作日志相結(jié)合、季考評與更新工作任務(wù)相結(jié)合。按照考核程序，被考核人每周對個人工作進(jìn)行記實(shí)，各科室每月依據(jù)周記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)，每季度依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評。

三是強(qiáng)化考核督查。由綜合科負(fù)責(zé)平時考核工作的組織實(shí)施，不定期抽查《平時考核寫實(shí)簿》，并及時向領(lǐng)導(dǎo)班子反饋情況。將平時考核的結(jié)果作為年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)，同時作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。