濟南市天橋區(qū)編辦以三項制度為抓手，進一步加強機構(gòu)編制信息調(diào)研工作。
一是把關(guān)負責(zé)制度。完善機構(gòu)編制調(diào)研信息工作制度，規(guī)范調(diào)研材料上報流程，明確要求未經(jīng)審核把關(guān)的調(diào)研信息不得外發(fā)宣傳。重點調(diào)研文章，特別是問題性、政策性和前瞻性的稿件信息，必須通過科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、編辦主任逐層把關(guān)，切實保障調(diào)研信息稿件的質(zhì)量。
二是崗位責(zé)任制度。建立目標責(zé)任分解落實動態(tài)管理制度，制定調(diào)研信息工作年度目標責(zé)任分解落實制度，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人、完成數(shù)量及完成時限，進一步將工作目標細化、量化。
三是考核獎勵制度。對全辦每個科室及個人上報的調(diào)研信息采用情況實行每月一通報制度，每季度一匯總，對優(yōu)秀的科室和人員年終一并給予表彰。并將信息調(diào)研成果納入編辦科室及個人年終考核內(nèi)容與評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，有效促進了調(diào)研信息工作的濃厚撰寫氛圍。