循著全市發(fā)展足跡，聚焦“453”工作體系各項重點工作，天橋區(qū)謀求全面趕超發(fā)展。作為民生保障部門，天橋區(qū)人社局迅速對標定位，緊緊圍繞全區(qū)“一二三四”總體思路，主動融入大局、服務大局，充分發(fā)揮人社部門職能作用，為天橋區(qū)加快趕超發(fā)展蓄勢加力。

天橋區(qū)人社局通過扎實開展“愛天橋、作貢獻、轉作風、爭一流”活動，以“假如我是他”實踐活動為載體，大力推進機關文化、服務標準化、業(yè)務信息化、平臺一體化、形象品牌化“五化提升年”建設，著力打造以“優(yōu)秀服務文化提升服務能力，優(yōu)越辦事環(huán)境方便廣大群眾，優(yōu)良服務機制提升服務水平，優(yōu)質高效服務彰顯人社形象”為主要內容的“四優(yōu)”服務品牌，推動各項工作提質增效。繼2016年獲得“全省人社系統先進集體”榮譽稱號之后，前不久該局又被授予全市人社系統“優(yōu)質服務窗口”。

服務全面加快趕超發(fā)展力 促高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)

彭莊村是市定貧困村，全村只有120戶村民，主要靠種植農作物和農閑時外出務工創(chuàng)收。今年8月之前，村民呂蒙能想到的致富路似乎也就只有這一條。思想觀念的轉變從村里一個電商扶貧培訓班開始。

8月2日，在天橋區(qū)人社局統籌安排下，桑梓店街道在彭莊村舉辦了電商培訓班，43名村民報名學習。結業(yè)后，他們紛紛開始謀劃起未來新生活。“我們至少懂得了除了務農打工，在電商領域還有很多致富路可以走。”呂蒙表示。

隨著新舊動能轉換、全面加快趕超發(fā)展對勞動者技能素質提出新要求，天橋區(qū)人社局加大培訓招聘力度。今年以來，該局先后開展了“金藍領”培訓、“雙證雙考”技能提升培訓和“就業(yè)培訓進項目、進園區(qū)、進村居”活動，提高村居、園區(qū)技能培訓教學點的辦學水平，提高其就業(yè)和轉崗能力。上半年，該局舉辦3場“春風行動”專場招聘會，組織556家企業(yè)參加8場湖南湘西精準扶貧招聘會，共提供就業(yè)崗位14500余個，達成就業(yè)意向5000余人；大力實施創(chuàng)業(yè)“領航工程”，上半年成功申報3家濟南市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，居全市之首。

為激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，該區(qū)上半年共為105戶符合條件的創(chuàng)業(yè)個體工商戶發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼28.7萬元，為5名大學生發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)引領資金2.5萬元，為22家小微企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼53.2萬元，為34人提供創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款340萬元等。

打造高素質人才隊伍 為發(fā)展集聚人才智力

令天諾光電材料股份有限公司職工郭文勇沒想到的是，作為天橋創(chuàng)新人才，他竟然能獲得200萬元的經濟資助……近年來，該區(qū)視人才為經濟發(fā)展的核心動力、第一資源，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建起“智庫”，為全區(qū)項目建設、產業(yè)升級不斷輸送人才。

其間，天橋區(qū)人社局主動加強與園區(qū)、企業(yè)對接，依托海洽會、“外專雙百計劃”“泉城雙創(chuàng)”引才計劃等引智平臺，積極開展引智工作。同時做好各類專業(yè)技術職稱、相關職業(yè)資格考評工作，規(guī)范事業(yè)單位職稱評聘與崗位設置。相關數據顯示，該區(qū)4家達標培訓基地提報2017年山東省“金藍領”優(yōu)質培訓項目（工種）8個，計劃培訓技師、高級技師680人。

同時，該局把對機關事業(yè)單位人才隊伍的嚴格管理與對企業(yè)人才隊伍的合理引導結合起來，嚴格機關事業(yè)單位人員年度考核、科級干部競崗、試用期滿考核等工作；引導企業(yè)建立培養(yǎng)、使用與待遇相聯系的人才激勵制度，激勵各類人才服務全區(qū)經濟社會發(fā)展。天橋區(qū)人社局將依托人才服務機構、人才展會、人才成長基地“三大人才服務平臺”，積極為各類人才提供服務。

推進全民參保計劃 筑牢發(fā)展和民生之基

沒有后顧之憂，才能拼盡全力向前沖。保障是民生之基，為此，天橋區(qū)人社局組織對全區(qū)24294名未參保人員進行了入戶調查，開辟“綠色通道”積極引導其參保繳費，努力將符合參保條件的各類群體納入社會保險范疇，確保應保盡保。

全面落實工傷保險“同舟計劃”，著力破解建筑從業(yè)人員參保率低的難題。被征地農民社會保障、新老農保銜接工作取得突破性進展。兩年來，為968名原民辦教師發(fā)放了教齡補貼217.07萬元；為264名符合條件的貧困人口代繳養(yǎng)老保險費共計7.92萬元；為2.9萬居民發(fā)放養(yǎng)老金3960余萬元；為5312名失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險金9882.1萬元；對535戶貧困戶實施了醫(yī)療精準扶貧等。

優(yōu)化勞動維權工作機制 構建和諧勞動關系

為構建起系統化、長效化勞動維權工作體系，天橋區(qū)人社局整合多年勞動監(jiān)查工作中形成的勞動糾紛預警、勞動合同全員備案、日常巡查、書面審查、專項執(zhí)法檢查、投訴舉報查處、重大勞動保障違法案件查處、勞動維權快速反應、勞動監(jiān)察執(zhí)法聯動、勞動關系三方協調等“十項工作機制”，并圍繞“三個調查、三項審批、三大監(jiān)查”，積極開展專項整治，有效地維護了全區(qū)勞動關系的總體和諧穩(wěn)定。

上半年，該區(qū)共開展專項檢查4次，涉及用人單位515家；受理舉報投訴案件121起，到期結案率100%。為2028家企業(yè)辦理了勞動用工備案，規(guī)范合同1.87萬人，追討工資38萬余元，督促用人單位補繳社會保險費30余萬元。同時，在濟南新材料產業(yè)園區(qū)、火車站北廣場片區(qū)設立勞動爭議區(qū)域性調解組織，堅持“調解優(yōu)先、上門服務”。“服務企業(yè)、服務民生，助力天橋區(qū)全面加快趕超發(fā)展，助力現代泉城建設，始終是我們的努力方向。”天橋區(qū)人社局局長李旭表示。