編者按：濟南專業(yè)技術拔尖人才是以市委、市政府名義選拔聯(lián)系的一支高層次人才隊伍，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的領軍人物。目前全市已累計選拔9批634人，管理期內171人。市委、市政府對拔尖人才高看一眼、厚愛一層。拔尖人才也把榮譽視為責任，認真履責，充分發(fā)揮各自專業(yè)技術優(yōu)勢，積極為我市的發(fā)展建言獻策。市十四屆人大四次會議期間，本報對拔尖人才中的人大代表進行了專訪。

人才是企業(yè)跨越發(fā)展的根本
—— 訪市人大代表曹曉巖

“2011年是‘十二五’開局之年，也是推動濟南經(jīng)濟發(fā)展轉型升級、城市建設跨越提升、社會事業(yè)全面突破的關鍵一年。對四建集團來說，也是需求新突破、實現(xiàn)新跨越的重要一年。”拔尖人才、濟南四建(集團)有限責任公司董事長曹曉巖說。針對提高技術素質，加強農(nóng)民工隊伍建設和優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強企業(yè)家隊伍建設等問題，曹曉巖提出了建議。
    曹曉巖認為，現(xiàn)行建設工程結算政策中勞動力價格與市場實際價格有很大差距，必須加以調整；確保農(nóng)民工利益和企業(yè)利益得到保障，規(guī)范農(nóng)民工進入建筑市場的準入制度，全面提升技術素質，使這一群體真正向產(chǎn)業(yè)技術工人轉化；在保證市場公平競爭的前提下，重點扶持濟南本土企業(yè)的快速發(fā)展，在涉及企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位、宏觀規(guī)劃上政府應給予企業(yè)以指導和支持。“深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才進入企業(yè)是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的根本。”在加強人才隊伍建設方面，曹曉巖建議政府和企業(yè)應增強危機意識，樹立符合實際的人才戰(zhàn)略觀。應當進一步完善人才培養(yǎng)、引入機制，營造良好的人才發(fā)展氛圍；堅持人才本土化培養(yǎng)理念，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為用人導向；創(chuàng)新人才引進機制，把引人與引智結合起來，進一步完善引進人才的各項規(guī)定和優(yōu)惠政策，進一步放寬高層次人才進入機關、事業(yè)單位的條件；完善人才激勵機制，對學科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家、高級技術專家等各類人才給予重獎；加強人才市場建設，完善人才流轉機制，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，促進企事業(yè)單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業(yè)；著力營造良好的服務環(huán)境。應當由政府搭建信息平臺，建立信息發(fā)布制度，制定全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點人才開發(fā)目錄，及時發(fā)布人才需求信息，架起人才與企業(yè)溝通的橋梁。(本報見習記者 劉欽濤)

打造“地下濟南”“空中濟南”
——訪市人大代表郭慶勇

每年兩會前，市人大代表、濟南專業(yè)技術拔尖人才、濟南市人防商城總經(jīng)理郭慶勇都會進行大量的調研，近幾年先后提交了20多件議案和建議。今年，郭慶勇針對整合旅游資源和解決行車難、停車難問題提出了建議。
    郭慶勇建議打造“大旅游”格局，成立專門的部門將旅游與風景區(qū)進行一體化管理，改變我市旅游資源開發(fā)利用中存在的各自為政現(xiàn)象和旅游景點“小、散、弱”問題。以老城區(qū)“泉水游”為龍頭，對護城河周邊景點進行統(tǒng)一管理，進一步完善泉水游配套服務設施，增加夜間景觀，對沿岸文保景點、湖心島、橋梁、湖岸進行照明裝飾，豐富濟南夜生活，帶動旅游經(jīng)濟及消費需求；進一步整頓景區(qū)旅游環(huán)境，改善交通及衛(wèi)生狀況；研究制定優(yōu)惠政策，鼓勵個人、集體、國有企業(yè)及國外投資者積極參與濟南旅游業(yè)配套服務設施的開發(fā)建設。“目前濟南汽車保有量已達120萬輛，交通擁堵、停車難的問題非常突出。”針對這些問題，郭慶勇建議，應進一步向地下和地上要空間，積極建造地下停車場，進一步完善高架橋的建設，打造“地下濟南”、“空中濟南”，打造縱橫交錯的立體交通網(wǎng)。在解決停車難的問題上，盡快出臺停車管理方面的條例和規(guī)定，將公共停車場建設規(guī)劃融合在城市建設總體計劃中；積極鼓勵和引導民間投資參與公共停車場的建設，引導投資興建立體式車庫；對于非公共資源的停車場，他建議有余力的機關企事業(yè)單位的停車場可向社會開放。“引進人才，既要引得進，更要留得住。”在談到未來我市人才工作時，郭慶勇認為，要做好高技術人才的激勵工作，打破崗位設置，破格提拔聘用符合條件的專技人員；完善人才創(chuàng)新培養(yǎng)機制，把創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力作為考查人才基本素質的內在要求；更新教學內容，改革教學方法，激勵和調動學生自主學習的主觀能動性；建立創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與評選指標體系；實行開放辦學，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。 (本報見習記者 劉欽濤)

大力營造尊重人才濃厚氛圍
——訪市人大代表劉金水

“讓每個學生都成功”是章丘四中校長劉金水始終追求的教育理想。“教育是為國家經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的，服務的形式是培養(yǎng)適應現(xiàn)實和未來發(fā)展需要的人才。”在今年的兩會上，劉金水建議為教育改革和素質教育推進創(chuàng)造寬松環(huán)境，發(fā)動全社會力量去共同關心教育發(fā)展。教育是面向未來的，學校培養(yǎng)的學生也應是適應未來和滿足未來的需要，不能只關注分數(shù)和升學率。教育要基于學生的興趣和發(fā)展需要，基于國家現(xiàn)實建設需要和民族未來發(fā)展需要；既要為學生升學負責，更要為學生終身發(fā)展負責；既要為民眾眼前利益(升學)負責，更要為民族長遠利益負責。
    目前，中小學生對考滿分考高分的渴望、大學生60分萬歲的大行其道，應該引起全社會的反思和檢討：在已是知識經(jīng)濟時代和終身學習社會的今天，學校教育究竟應該干什么，應該培養(yǎng)怎樣的人，應該培養(yǎng)學生什么？盡管山東省強力規(guī)范辦學行為、大力推進素質教育已近三年，力度之大有目共睹，但學校辦學環(huán)境仍不寬松。各地大幅擴建新建普通高中，學校背負了大量債務。學校是公益事業(yè)，加大教育投入已成共識，在追求發(fā)展的同時，政府也應把普通高中的債務償還和內部設施優(yōu)化擺上重要日程。“應該說，多年來我市一向重視人才工作，出臺了一系列政策和措施。但是，還應進一步解放思想，以充分的輿論引導、政策支撐、財力支持去培養(yǎng)人才、引進人才。”劉金水說。對濟南市人才工作，他建議，提高人才的地位和待遇，要加大科研創(chuàng)新明星的宣傳力度，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍；大幅提高高端人才的地位和待遇，吸引有理想有才華的優(yōu)秀人才獻身科學、獻身創(chuàng)新發(fā)明研究。要為人才成長搭橋鋪路，為科研創(chuàng)新才俊搭設平臺；多為其提供學習進修的機會，多為其提供研究實驗條件，多為其提供研究資金，給其更多的關懷支持和幫助；也要筑巢引鳳，改善條件、提高待遇，從全球吸引一流人才。(本報見習記者 劉欽濤)

引進博士提高高中師資水平
—— 訪市人大代表劉堃

作為教育管理方面的拔尖人才代表，劉堃曾榮獲全國首屆教育改革創(chuàng)新杰出校長、山東省首屆教育創(chuàng)新校長、山東省優(yōu)秀教育工作者、山東省“富民興魯”勞動獎章、山東省齊魯名校長等，現(xiàn)任市教育局副局長。他提出了“為每一個學生創(chuàng)造主動發(fā)展的無限空間”的教育理念，描繪了把一所學校建成“教育體制的探索園區(qū)、教育研究的實驗園區(qū)、素質教育的示范園區(qū)”的藍圖。
    任山東省實驗中學校長期間，劉堃用繼續(xù)實踐“為每一個學生創(chuàng)造主動發(fā)展的無限空間”的教育理念，抓好以弘揚和培育民族精神教育、文明行為習慣養(yǎng)成教育和誠信教育為重點的“三項教育”活動；開展教育教學管理創(chuàng)新；推動基礎課程體系、校本課程體系、高三課程體系、德育課程體系、教師發(fā)展課程體系共五大課程體系的建設。
    他表示，過去高考是全國一張卷子、一本教材，2004年高中課改以來，教材由“大一統(tǒng)”改由學校自己選擇。省實驗中學率先在全國完成了高中教材體系建設，即在國家大綱的基礎上，學校自主選擇教材，其五大課程體系的建設囊括了學生成長的方方面面，有123門課程供學生選修，使得學生對課程有更多選擇權，也體現(xiàn)對學生個性的尊重。
    作為人大代表，劉堃建議，希望社會各界能夠多提供綜合實踐的機會，讓學生走向社會、了解社會，增強動手能力。他認為，在高考“3+X+1”模式中，“1”是綜合能力的測試，包羅萬象，所以應該加強學生社會實踐的力度。在條件允許的情況下，博物館、藝術館、科技館等公共文化場所不妨在假期對學生免費開放。
    談到濟南的人才引進，他十分感慨地表示，目前濟南的高中教師隊伍里，一個博士也沒有。高中要想引進高層次人才，需要增強靈活度，分類引進。高層次人才一般在各自的領域里學有專攻，而現(xiàn)在引進人才的程序卻不盡如人意，基礎知識筆試考察很容易將術業(yè)有專攻的精英拒之門外。因此，劉堃希望主要通過面試來引進教育領域的高層次人才。(本報見習記者 張鈺)

發(fā)揮名人效應塑造旅游形象
—— 訪市人大代表劉奎

作為長期致力于濟南地區(qū)歷史建筑的保護與研究的拔尖人才，山東意匠建筑設計有限公司董事長劉奎先后主持了泉城路、芙蓉街的改造、高家當鋪的保護、老洋行平移以及阜誠信等歷史建筑的保護與改造。圍繞“老濟南”的品牌運作，他提出了打造“老城主題旅游文化區(qū)”的構想，并提出論證了“老殘是濟南第一個城市形象代言人”、“是老殘最早把濟南推向世界的”的觀點，得到了市民以及專家充分認可。
    劉奎建議，應當發(fā)揮名人效應，塑造旅游形象，辦好老濟南泉水節(jié)。“海右此亭古，濟南名士多”是濟南人家喻戶曉的名句，讓這座城市激動了無數(shù)年。近年來濟南的城市變化讓居住在這座城市里的人充滿自信。泉水連續(xù)噴涌、護城河全面通航、大明湖成功擴建、千年文廟對外開放、明府城保護啟動……充分表明濟南正在向一個有活力的旅游城市轉變。“天下泉城”更是讓濟南人重新認識了濟南的價值，讓外地人對濟南這座城市充滿了期待。“名士濟南”這塊金字招牌也被重新啟用，借助名士本身的影響力來打造濟南的名士品牌。鑒于此，他建議應盡快研究推出具有濟南不同代表性的形象大使，例如可推出老濟南形象大使“老殘”、濟南泉水形象大使鞏俐、濟南文化大使韓美林等。
    劉奎還表示，近年來濟南市委、市政府系列人才政策的推出充分體現(xiàn)了對人才的重視。生活上的關心，專業(yè)上的幫助，每項工作都細致入微，特別是赴國外進行創(chuàng)新理念的學習與培訓，使自己對西方社會與制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新管理等有了更直接的認識與理解。這對專業(yè)技術拔尖人才社會實踐水平的提高都有積極的幫助。針對我市的實際情況，劉奎認為，如果不同行業(yè)(比如規(guī)劃設計行業(yè))能有更多人才引進的特殊政策將有利于進一步調整我市的高層次人才結構。(本報見習記者 張鈺)

保障糧食安全建設生態(tài)文明
—— 訪市人大代表馮雷

作為長年從事經(jīng)濟問題特別是三農(nóng)問題研究的拔尖人才，市人大代表，市委黨校馬列所、濟南市情研究所教授馮雷針對濟南市糧食安全和南部生態(tài)假日經(jīng)濟區(qū)保護與發(fā)展問題提出了自己的建議。他認為，濟南市應大幅度增加糧食儲備，增加財政扶持資金，爭取糧食儲備指標，確保糧食安全；嚴格執(zhí)行國家糧食儲存的有關規(guī)定，盡快實現(xiàn)保證糧食安全的糧食儲備指標；在糧食收購環(huán)節(jié)，財政部門應積極給予糧食儲存企業(yè)以資金支持，保證糧食能夠儲備入庫；在糧食儲存結構方面，新儲存糧可適當考慮稻米、雜糧，保證糧食儲備的多樣化，以適應當前居民的糧食需求；在糧食儲備補貼價格上，應根據(jù)儲糧企業(yè)的實際情況適當提升，資金缺口應遵守財政補貼為主，儲糧企業(yè)自行消化為輔的原則；在糧食部門中盡快建立糧食監(jiān)督執(zhí)法隊伍。
    南部山區(qū)是濟南市重要的生態(tài)和水源涵養(yǎng)區(qū)。馮雷建議，應站在“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村”的角度完善投入保障機制。加大市政公共服務設施建設投資，將南部山區(qū)的體育、文化等設施納入市級財政預算，通過國家撥款、銀行貸款、地方自籌、招商引資等多種渠道籌措資金，扶持南部山區(qū)保護與發(fā)展；建立健全投入保障機制，鼓勵社會上的各類投資主體向南部山區(qū)建設項目投資，發(fā)揮地方政府、企業(yè)、私營業(yè)主和廣大農(nóng)民的積極性，盡快形成多元化投資格局等。
    談到省會高新技術的發(fā)展和人才引進工作，馮雷說濟南應借鑒上海、北京、深圳等地的經(jīng)驗，走“聚焦新區(qū)和開發(fā)區(qū)”的路子，優(yōu)化環(huán)境建設。重點發(fā)展以高新技術為支撐的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造一流的招商引資環(huán)境，實現(xiàn)資源、產(chǎn)業(yè)和人才的“聚焦”；培育一體化的勞動力市場，逐步實現(xiàn)都市圈各城市間勞動力市場的相互開放，逐步形成區(qū)域統(tǒng)一的勞動力和人才市場，把濟南國家高新技術開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設成為高新技術產(chǎn)業(yè)聚集與擴散基地，建設成為華東地區(qū)重要的加工制造業(yè)基地。 (本報見習記者 劉欽濤)

推動新能源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展
——訪市人大代表申文明

在今年的兩會上，山東力諾瑞特新能源有限公司總經(jīng)理申文明建議，要把宏觀調控和市場經(jīng)濟相結合，推動太陽能光熱技術在造紙、食品等8個領域中進行產(chǎn)業(yè)化推廣。
    申文明認為，當前的國際經(jīng)濟危機仍然在持續(xù)，新興產(chǎn)業(yè)革命才是解決經(jīng)濟危機的良方。中國必須密切關注和緊跟世界科技發(fā)展的大趨勢，在新的科技革命中贏得主動、有所作為。2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，國家《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新材料、生物、高端裝備制造、新一代信息技術等七大領域獲重點培養(yǎng)，從七大產(chǎn)業(yè)來看，所有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)都與能源有關系，而新能源產(chǎn)業(yè)置于首位。推動新能源產(chǎn)業(yè)的核心是能源革命，途徑是新能源技術發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，若整個工業(yè)耗能的10%用太陽能替代，太陽能集熱面積將增加17億平方米，產(chǎn)值增加7500億元，節(jié)煤3.4億噸，減排二氧化碳7.6億噸，節(jié)能減排效益非常巨大。
    2010年是力諾瑞特“一五計劃”的收官之年。“一五計劃”期間，力諾瑞特產(chǎn)值、銷售額增長均超過10倍，年增長率超過60%，技術也實現(xiàn)了較大突破，其中授權專利數(shù)量增長25倍。2011年，力諾瑞特將重點介入太陽能工業(yè)中高溫領域，為食品、造紙、紡織等8個產(chǎn)業(yè)的工業(yè)節(jié)能降耗提供專業(yè)的解決方案。
    人才引進是最有價值的引進，人才投入是效益最大的投入。要想培養(yǎng)人、引進人、留住人，最重要的是形成可持續(xù)、可再生的循環(huán)體系，打造和諧用人的社會氛圍。申文明建議要在引人、用人、育人體系上搭建四個平臺：政府搭建一個完善的引進人才平臺，建立、健全優(yōu)異的人才引入政策體制；企事業(yè)單位負責搭建一個良性的人才使用平臺，建立健全人力資源發(fā)展機制；學校、培訓機構負責搭建一個健康的教育平臺，因材施教，培養(yǎng)可持續(xù)的人才梯隊；輿論媒體搭建一個通暢的信息互通平臺，擴大人才制度體系傳播，吸納外圍先進經(jīng)驗。(本報見習記者 張鈺)

加大生物醫(yī)藥發(fā)展扶持力度
——訪市人大代表凌沛學

作為一個致力于生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的拔尖人才，現(xiàn)任山東省商業(yè)集團總公司副總經(jīng)理、山東省藥學科學院院長、山東福瑞達醫(yī)藥集團公司總裁、山東博士倫福瑞達制藥有限公司董事長的凌沛學主要致力于 多糖 類藥 物特 別是 玻璃 酸鈉 的研究 ，先后獲得“含有玻璃酸鈉的滴眼液及其制作方法”等20余項國家發(fā)明專利；榮獲國家有突出貢獻中青年專家、全國優(yōu)秀科技工作者、中國青年科技獎、全國“杰出專業(yè)技術人才”、“中國十大創(chuàng)新英才”、省優(yōu)秀專業(yè)技術人才、首批“泰山學者”特聘專家、山東省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者等稱號，并分別在2006年和2008年榮獲“濟南市科技最高獎”和“山東省科技最高獎”。2010年，凌沛學領導的企業(yè)與山東東方藥業(yè)集團戰(zhàn)略重組，正式投資重組東方集團下屬兩制藥企業(yè)“濟南東方制藥有限公司”和“濟南白泉衛(wèi)生材料有限公司”。“福瑞達生物醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)業(yè)園項目可行性研究報告”已經(jīng)報有關部門審批立項，園區(qū)內將入駐6家制藥企業(yè)，全面打造企業(yè)發(fā)展新的平臺，預計將實現(xiàn)銷售額50億元、利稅20億元，園區(qū)將成為山東省和濟南市重要醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地。
    今年是“十二五”開局之年，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)被譽為21世紀的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，凌沛學希望市政府能夠更加關注國家綜合性新藥技術大平臺的落地，扶持生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，把生物醫(yī)藥作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)加以培養(yǎng)和發(fā)展。對于濟南市創(chuàng)建有利于人才成長的環(huán)境，他認為市委、市政府高度重視人才工作，成立專門的人才工作領導小組，統(tǒng)籌研究人才工作重大問題，制定出臺多項政策性文件，構建了涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵、保障等方面的政策體系。我市還設立高層次人才引進專項資金，建立以高層次、高技能人才為重點的人才表彰制度，廣泛宣傳人才工作和優(yōu)秀人才業(yè)績，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。