《濟(jì)南市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》印發(fā)后，全市各縣（市）區(qū)迅速行動，一批亮點(diǎn)紛呈的規(guī)劃紛紛形成。
歷下
努力培養(yǎng)優(yōu)秀社工人才
建立社會工作崗位開發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，列出全區(qū)社會工作崗位開發(fā)設(shè)置目錄，探索推行社會工作職業(yè)準(zhǔn)入制度。鼓勵(lì)、支持相關(guān)從業(yè)人員和有從事社工意向的高校畢業(yè)生參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，努力取得職業(yè)資格。人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以崗位開發(fā)為重點(diǎn)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊(duì)伍。力爭到2020年，社會工作人才總量占?xì)v下區(qū)總?cè)丝诘谋戎馗哂?‰，在維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧等方面發(fā)揮重要作用。
市中打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才集聚區(qū)
借助市中區(qū)“一軸兩帶”的發(fā)展新格局，以建設(shè)大型城市綜合體、百年商埠文化休閑標(biāo)志區(qū)、文化特色街區(qū)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)和文化產(chǎn)業(yè)基地為載體，以加快發(fā)展現(xiàn)代傳媒、文化旅游、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、動漫游戲、演出娛樂、文化會展、藝術(shù)品物流等文化產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，吸引一批業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批適應(yīng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的文化創(chuàng)作人才、文化經(jīng)營管理人才和文化科技創(chuàng)新人才，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。積極實(shí)施“金融商務(wù)人才”集聚工程，大力引進(jìn)一批從事金融、商貿(mào)、信息、服務(wù)外包、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的高級管理人才和高端技術(shù)人才，建立金融商務(wù)優(yōu)秀人才庫，力爭5年內(nèi)達(dá)到100名左右，形成人才集聚效應(yīng)。
槐蔭
打造西部新城人才聚集帶
根據(jù)槐蔭區(qū)對HBD樞紐新城功能定位，優(yōu)先培養(yǎng)引進(jìn)商業(yè)、交易、會展、文化等領(lǐng)域高端人才。充分發(fā)揮京滬高鐵交通樞紐人流、物流、信息流優(yōu)勢，建立完善的人才服務(wù)體系，使其匯集成人才發(fā)展的聚集、吸納優(yōu)勢。制定服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域投資創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和人才扶持政策，拓展風(fēng)投、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)服務(wù)平臺建設(shè)，通過建立健全教學(xué)實(shí)習(xí)基地、研究生工作站等形式，膨脹各類人才資源總量。
天橋
引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚
深入貫徹落實(shí)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策，做好選調(diào)生、新錄用公務(wù)員到基層工作和選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作的政策銜接。鼓勵(lì)涉農(nóng)服務(wù)單位的專業(yè)技術(shù)人員，采取兼職、科技下鄉(xiāng)等形式，到農(nóng)村開展技術(shù)服務(wù)。拓寬黨政人才到基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)鍛煉的方法途徑，健全完善引才工作機(jī)制，充分發(fā)揮人保、科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政等職能部門及各園區(qū)作用，逐步形成職責(zé)明確、統(tǒng)分結(jié)合的人才引進(jìn)格局。此外，出臺高層次人才引進(jìn)獎勵(lì)辦法，全面落實(shí)引進(jìn)人才各項(xiàng)待遇，積極營造愛才、引才、用才的良好氛圍。推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，利用濟(jì)南化工產(chǎn)業(yè)園、藥山科技園優(yōu)勢，積極創(chuàng)建省、市兩級海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，不斷提高承接各類園區(qū)科技孵化成果的能力。
歷城
打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才聚集區(qū)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持工程，依托臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東環(huán)科技城、特色產(chǎn)業(yè)基地、科技示范園區(qū)等各類園區(qū)，建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開展分類、分層次引導(dǎo)和支持，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技英才和創(chuàng)業(yè)者，讓歷城成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展、投資、興業(yè)的樂土。有計(jì)劃的培養(yǎng)引進(jìn)一批對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動作用，能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高層次人才。圍繞歷城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施人才培養(yǎng)引進(jìn)“111”工程，即每年培養(yǎng)引進(jìn)10名具有研發(fā)能力、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)業(yè)實(shí)力的高層次領(lǐng)軍型人才；100名“百千萬引才工程”中“萬”層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；1000名各行業(yè)各領(lǐng)域需求的人才。進(jìn)一步建立健全歷城區(qū)高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)方面的政策規(guī)定，大膽創(chuàng)新對高層次人才的培養(yǎng)、吸引、評價(jià)、分配、激勵(lì)等機(jī)制，從工作環(huán)境、生活待遇等方面提供方便條件，及時(shí)妥善解決認(rèn)證、落戶、資助、稅收、保險(xiǎn)、住房、配偶安置、子女入學(xué)入托等方面的實(shí)際困難和問題，真正建立高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)的綠色通道。
長清
盤活用好駐區(qū)高校人才
建立以產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)為載體，以科技合作項(xiàng)目為龍頭，以市場為導(dǎo)向的校地合作模式。鼓勵(lì)高校選派學(xué)生到企事業(yè)單位開展實(shí)習(xí)，共建實(shí)習(xí)基地。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過聘請高校教師擔(dān)任技術(shù)顧問、掛職鍛煉、選派進(jìn)修等形式，吸引高校人才到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線工作。到2020年，長清區(qū)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就一支與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相匹配、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、優(yōu)質(zhì)高效的人才隊(duì)伍，人才工作體制機(jī)制進(jìn)一步健全，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，配套政策日趨完善，有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的工作格局更加完備，形成符合長清發(fā)展特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)布局的人才體系。
章丘
以“百脈英才”工程促發(fā)展
依托濟(jì)南深厚的文化底蘊(yùn)，制訂“百脈英才培樹計(jì)劃”，大力挖掘、培養(yǎng)、打造百脈英才。結(jié)合“百脈新型農(nóng)村人才開發(fā)計(jì)劃”、企業(yè)人才“十百千”提升工程、“四大城市綜合體”打造工程等專項(xiàng)工程的實(shí)施，開展“人才名人”培樹活動，加快培育造就一批領(lǐng)軍型、示范型優(yōu)秀人才，爭取到“十二五”末，章丘的每一個(gè)行業(yè)都有在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的“百脈英才”。
平陰
引進(jìn)聚集急需緊缺人才
圍繞重大項(xiàng)目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，借助駐濟(jì)高校、科研單位人才聚集優(yōu)勢，引進(jìn)一批急需緊缺人才，形成人才聚集區(qū)域高地。依據(jù)當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以推動科技成果產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；癁橹攸c(diǎn)，加大高科技和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才引進(jìn)與培育。以大唐風(fēng)電、迪生電子、匯發(fā)科技等企業(yè)為載體，引進(jìn)一批具有自主產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)的工程技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)專家、技術(shù)帶頭人。以打造宜居宜業(yè)宜游的山水園林泉城為目標(biāo)，引進(jìn)一批高層次城市規(guī)劃管理人才。建立多層次的服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)體系，依靠玫瑰湖生態(tài)新區(qū)、古城阿膠文化園、龍崗夢幻樂園等旅游服務(wù)業(yè)平臺，培養(yǎng)引進(jìn)一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)管理人才。
濟(jì)陽
創(chuàng)新人才工作機(jī)制
實(shí)施更加開放的人才政策，大力吸引高層次人才來濟(jì)陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立高層次人才信息庫，完善跟蹤服務(wù)和聯(lián)系制度。進(jìn)一步完善外地人才居留、醫(yī)療保健和保險(xiǎn)、住房、薪酬和稅收、配偶就業(yè)與子女入學(xué)，承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、政府獎勵(lì)等政策措施。實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融服務(wù)，建立風(fēng)險(xiǎn)投資體系，形成更有利于人才創(chuàng)業(yè)的融資環(huán)境。
商河
加快農(nóng)村實(shí)用人才工作站建設(shè)
選拔有培養(yǎng)潛力的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，與市、縣涉農(nóng)專家和農(nóng)技人員結(jié)對，增強(qiáng)培養(yǎng)的針對性，積極向上推薦認(rèn)定一批市級“雙帶示范標(biāo)兵”和省級“鄉(xiāng)村之星”。加快農(nóng)村實(shí)用人才工作站建設(shè)，建立完善“高層次農(nóng)業(yè)農(nóng)村專家?guī)?rdquo;，發(fā)揮好各類農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、科技示范場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和技術(shù)協(xié)會等的作用，指導(dǎo)和支持農(nóng)村實(shí)用人才開展各種農(nóng)技和經(jīng)營活動，積聚農(nóng)村實(shí)用人才，力爭到2020年培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)技能高、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、示范帶動作用明顯的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人2000名。