為深入學習貫徹黨的十八大和濟南市委十屆三次全體會議精神，濟陽縣委組織部積極研究把握新時期組織工作的內(nèi)在規(guī)律，將提高組織工作科學化水平作為加強黨建工作的切入點，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，扎實做好各項組織工作，為進一步推進全縣經(jīng)濟社會建設(shè)提供了堅強組織保證。

 一、創(chuàng)建“老實人”文化理念，引領(lǐng)組織工作的科學化

深刻領(lǐng)會十八大報告中提出的關(guān)于“完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”的要求，積極開展“爭做老實人”組工文化建設(shè)年活動，研究制定《關(guān)于進一步加強全縣組織系統(tǒng)自身建設(shè)的意見》。通過開展“老實人”理念教育，形成了讓“吃苦者吃香，有為者有位”的用人激勵導向。用文化引領(lǐng)行動，自覺使組工干部以服務(wù)大局為根本方向和基本遵循，以公道正派為核心理念，帶頭樹立“本領(lǐng)過硬、公道正派、奮發(fā)進取、可親可信、清正廉潔”的新形象。著力打造“紅色組工、公道組工、先進組工、陽光組工、服務(wù)組工”的組工文化品牌，以先進文化啟發(fā)自覺，指引風向，使組工干部始終走在廣大黨員干部的前列，堅持講黨性、重品行、做表率，努力打造一支知大體、顧大局、業(yè)務(wù)強、作風正的組工干部隊伍，為推動組織工作的科學發(fā)展提供“源動力”。

二、發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，推進組織工作的科學化

始終堅持十八大報告中提出的“把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)”的正確論斷，堅持把解決實際問題作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點和切入點，開拓進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，著力破解影響組織工作科學發(fā)展的各個難題，以應對基層組織工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新特點。以“尊重基層首創(chuàng)”為原則，深入實施“基層黨組織書記創(chuàng)新項目”，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣一批經(jīng)自下而上探索的特色經(jīng)驗做法，有效激發(fā)基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。近年來，已在全縣推行的新市鎮(zhèn)的“三推三示兩票決”發(fā)展黨員程序、濟陽街道的“雙推雙考”選拔村級后備干部機制、曲堤鎮(zhèn)的“一訪四議兩公開”村級民主管理模式、崔寨鎮(zhèn)和太平鎮(zhèn)的村“兩委”干部星級化管理等，都是在基層干部深入調(diào)查研究、大膽實踐探索基礎(chǔ)上進行總結(jié)提煉的結(jié)果。注重以創(chuàng)新獎評選為載體，提高組工干部的創(chuàng)新思維，提升組工干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力水平，不斷推動組織工作出亮點、創(chuàng)品牌、上水平。

三、健全長效制度機制，保障組織工作的科學化。自覺把握十八大報告中提出的“全面加強黨的制度建設(shè)”的核心內(nèi)涵，不斷將好的經(jīng)驗做法上升為工作制度，并使其長效化、科學化。同時突出抓好制度落實的力度，以扎實有效的工作機制推動黨的建設(shè)永葆生機活力。一是繼續(xù)實行以創(chuàng)建“五星級黨組織”、爭做“十星級共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的星級創(chuàng)建機制。同時，實施黨組織標準化建設(shè)和遞進提升工程，根據(jù)各個基層黨組織的不同星級屬性有針對性地實施分類管理，采取個性化、“菜單式”的提升措施，促進基層黨組織提檔升級。二是深入推行“黨員積分制”管理、“一訪四議兩公開”村級民主管理模式、“雙推雙考”選拔村級后備干部、村級組織風險預警等機制，不斷提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平。三是按照“社區(qū)建設(shè)、黨建先行”的思路，積極開展村級黨組織整合試點工作，不斷增強黨組織在農(nóng)村社區(qū)建設(shè)中的引領(lǐng)和先行作用。四是把“壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展”作為農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，強化資源經(jīng)營、外力助推、產(chǎn)業(yè)致富等發(fā)展理念，探索資源增收、土地增值、區(qū)位拉動、能人帶動等發(fā)展模式，健全財政扶持、資產(chǎn)管理、人才培育、考核激勵等幫扶機制，全面促進農(nóng)民增收。

四、遵照群眾滿意標準，檢驗組織工作的科學化。認真貫徹十八大報告中作提出的“讓全黨滿意、讓人民滿意”的明確要求，著眼于群眾滿意度這個檢驗工作成效的根本，積極開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作，制定《縣委書記選人用人行為規(guī)范》，使干部選拔任用工作真正實現(xiàn)有規(guī)可依、有章可循；加大競爭性選拔干部的力度，擴大選人用人視野，制定年輕后備干部五年優(yōu)選培養(yǎng)計劃，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出；不斷健全干部選任機制，努力破解考試型干部與實干型干部的選擇難題；積極開展組織部長與黨員干部“雙向約談”活動，進一步暢通社會各界與組織部門的溝通交流渠道，不斷增進黨群干群關(guān)系；著力于將干部的能力素質(zhì)體現(xiàn)到服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人民的實踐中來，深入開展“組織部長下基層”、“組工干部村村訪”等活動，通過接地氣、察民生、幫民困、解民憂，切實轉(zhuǎn)變工作作風；牢牢把握公道正派、忠誠老實的要求，進一步加強組工干部黨性教育和實踐鍛煉，以正直的做派、務(wù)實的作風，切實把組織部門打造成“三服務(wù)、兩滿意”的模范部門。

（作者系中共濟陽縣委常委、組織部部長孫戰(zhàn)宇）