近年來，槐蔭區(qū)把多元化解糾紛、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定放在重要位置，出重拳、動真格、建機(jī)制，多項創(chuàng)新舉措取得明顯成效，切實維護(hù)了廣大勞動者合法權(quán)益。即日起將對槐蔭區(qū)人社局在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上的創(chuàng)新舉措進(jìn)行解讀。

　　“單位一直以經(jīng)營困難為由不肯支付拖欠的工資，沒想到經(jīng)過調(diào)解后這么快就有了結(jié)果！”近日，在槐蔭區(qū)勞動監(jiān)察調(diào)解委員會的調(diào)解下，市民小楊、小劉與原單位達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，省去了打官司的煩惱。

　　去年9月，槐蔭區(qū)人社局聯(lián)合槐蔭區(qū)司法局成立的全省首家勞動監(jiān)察調(diào)解委員會正式揭牌運行。利用勞動監(jiān)察調(diào)解委員會的調(diào)解職能，槐蔭區(qū)人社局大膽突破創(chuàng)新，對于尚未正式進(jìn)入行政調(diào)查或仲裁程序的投訴糾紛案件先行調(diào)解，同時將人社部門的行政程序與仲裁程序銜接聯(lián)動，建立起了勞動維權(quán)“雙調(diào)銜接”機(jī)制，探索開辟了基層勞動糾紛化解新渠道。

　　在本案中，勞動監(jiān)察調(diào)解委第一時間介入，聯(lián)合勞動仲裁院啟動“雙調(diào)銜接”的調(diào)解，并達(dá)成一致，單位分別在3月下旬、4月下旬支付部分工資，5月末之前付清剩余全部工資。這樣的調(diào)解結(jié)果一方面減少了勞動者為訴求投入的時間和精力，緩解了用人單位支付款項的壓力，同時加快了案件辦結(jié)速度，提高了案件結(jié)案率。

　　“雙調(diào)銜接”機(jī)制的出臺有效促進(jìn)了糾紛多元化解，勞動監(jiān)察調(diào)解委自成立以來已成功調(diào)解勞動維權(quán)案件115起。對于涉及金額較大的案件，勞動監(jiān)察調(diào)解委出具《人民調(diào)解協(xié)議書》后，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，勞動仲裁院可當(dāng)日立案并出具《仲裁調(diào)解書》，送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，逾期不履行的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請執(zhí)行。