3天，5個考核考評組，67個黨組織考核任務(wù)。
　　在剛剛過去的一季度，萊蕪區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委高質(zhì)量完成所屬黨組織的“陽光積分”考評工作。“過去完成這項工作大概需要兩周時間，這次3天就全部完成，我們能拿出更多精力投入到其他重點工作上去。”近日，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委辦公室主任潘志沛表示。
　　工作效率的大幅提升，得益于區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委探索建立的區(qū)直機關(guān)黨建指導員（兼職組織委員）制度。根據(jù)要求，首批21名黨建指導員（兼職組織委員）參與2020年一季度“陽光積分”考評工作，繼而充分調(diào)動機關(guān)基層黨組織和黨務(wù)干部的力量，有效破解黨建力量薄弱難題，推動機關(guān)黨建各項工作扎實開展。
　　推薦+指定 選賢任能補短板
　　一方面是新形勢下，機關(guān)黨建工作標準高、要求嚴，工作面廣量大、千頭萬緒；另一方面是主抓區(qū)直機關(guān)黨建工作的區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委只有8個人，卻要直管87個黨組織6000多名黨員，而且絕大多數(shù)單位都沒有專職的黨務(wù)干部，區(qū)直機關(guān)黨建力量薄弱與工作任務(wù)繁重的矛盾日益突出。
　　為破解這一難題，萊蕪區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委借鑒先進地市和其他領(lǐng)域的經(jīng)驗，采取指定和單位推薦相結(jié)合的方式，從所屬基層黨組織選賢任能，把黨性原則強、熟悉并熱愛機關(guān)黨建工作、有一定的黨建工作經(jīng)驗和較強組織協(xié)調(diào)能力的基層黨務(wù)干部選拔出來，聘任為黨建指導員（兼職組織委員），并根據(jù)實際工作需要開展定向培訓，確保機關(guān)黨建工作高效有序開展。
　　3月底，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委優(yōu)中選優(yōu)，確定21名基層黨務(wù)干部區(qū)為首批區(qū)直機關(guān)黨建指導員（兼職組織委員），并頒發(fā)了聘書，聘期2年。“黨建指導員平時在原單位工作，接受原單位的領(lǐng)導，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委有工作任務(wù)隨時交辦安排。”萊蕪區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委書記李素華說，當基層黨組織在組織活動、推動工作中人手短缺時，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委也可根據(jù)其需要，從區(qū)直機關(guān)選派黨務(wù)干部給予支持。
　　職責+激勵 黨建“四員”添活力
　　根據(jù)要求，黨建指導員（兼職組織委員）要著力當好督導員、調(diào)研員、協(xié)助員和宣傳員。
　　“黨建指導員制度更像是一個學習交流的平臺，我既可以與伙伴們相互學習、交流，也可以與其他機關(guān)黨組織近距離接觸，學習其創(chuàng)新方式方法，從而更好地開展本單位的工作。”首批區(qū)直機關(guān)黨建指導員（兼職組織委員）、區(qū)委辦公室副科級干部李萌萌說道，工作量的增加她并不覺得是負擔，而是獲得了一個寶貴的自我提升機會。比如，在此次“陽光積分”考評工作中，她發(fā)現(xiàn)一些單位黨建品牌建設(shè)搞得很好，便馬上借鑒并應(yīng)用到自身工作中去。
　　同時，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委建立正面激勵政策，對黨建指導員（兼職組織委員）完成任務(wù)情況統(tǒng)計積分，年終匯總。對表現(xiàn)優(yōu)秀者在評先樹優(yōu)、外出學習培訓等方面優(yōu)先考慮。在年終機關(guān)黨建考核時，對所在單位給予相應(yīng)加分獎勵。“區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委工作人員也會發(fā)揮好傳幫帶作用。”李素華說。
　　互聯(lián)+互通 構(gòu)建黨建新格局
　　“通過建立區(qū)直機關(guān)黨建指導員制度，增強了各單位黨組織之間的橫向聯(lián)系，初步構(gòu)建起了縱橫結(jié)合的機關(guān)黨建工作新格局。”李素華介紹，到第二季度“陽光積分”考評工作時，除了繼續(xù)選派黨建指導員（兼職組織委員）參加，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委打算讓每個所屬黨組織都派出一名黨務(wù)干部，分領(lǐng)域分組進行黨建觀摩，有針對性地交流學習，從而使整個機關(guān)黨建工作橫向交流更豐富。
　　下一步，區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委將根據(jù)工作需要，不定期聘任新的黨建指導員，擴大覆蓋面，讓機關(guān)黨務(wù)干部都動起來，讓各單位黨組織都活起來，真正構(gòu)建起“縱向延伸、橫向拓展、內(nèi)外融合”的立體式機關(guān)黨建工作新格局。